更多“第五深度培训是中国人才学家王通讯开发的一套潜能开发系列讲座课程。人类潜能开发培训活动的五个层次为:知识更新;能力培养;思维变革;观念变化;心理调整。”相关的问题
第1题
在潜能开发技术的“第五层次”开发中,第一层次的开发对象是()。
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第2题
在潜能开发技术的“第五层次”开发中,第二层次的开发对象是()。
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第3题
在潜能开发技术的“第五层次”开发中,第三层次的开发对象是()。
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第4题
第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法()。
A.潜能开发培训法
B.角色扮演法
C.远程培训法
D.敏感性训练
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第5题
对在职员工的培训,培训内容可以包括()。
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第6题
在封闭环境中进行极其严格、紧张和艰苦的训练,完成向心理和体能极限挑战的课程或开发活动,挖掘被开发者自身潜能,提高自信心、意志力与承受力的一种教育培训方法,此方法为()。
A.拓展训练
B.魔鬼训练
C.“第五层次”开发
D.感受性(ST)训练
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第7题
人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系,教育的目的侧重();而人力资源培训开发的目的侧重()。
A.提高能力、发挥潜能;改善态度
B.传播知识;改变工作行为
C.提高能力、发挥潜能;改善认知结构
D.传播知识;改变价值观
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第8题
企业管理人员的一般培训要求的内容包括( )。
A.技能开发
B.观念转变
C.知识更新
D.知识补充
E.思维技巧
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第9题
以学生发展为本的课程,是注重学生()的课程。①个性养成②潜能开发③能力培养④学习成绩⑤智力发展
A.①②③⑤
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
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