人才政策是围绕人的能力提升、价值实现所采取的各项政策，主要包括（)。

第1题

人才政策是围绕人的能力提升、价值体系所采取的各项政策，主要包括（)。

A.人才开发

B.人才激励

C.人才流动

D.人才招聘

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第2题

以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（）。

A.人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化

B.人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权

C.人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐

D.人力资本、人才资本成为计酬的主导因素

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第3题

以下描述不能体现人力资源管理将更注重以人为本的是（)。

A.A.人力资源管理部门要围绕开发员工能力调动员工积极性等方面来开展好各项工作,实现人力资本价值的最大化

B.B.人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权

C.C.人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐

D.D.人力资本、人才资本成为计酬的主导要素

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第4题

为了落实人才政策——让员工做自己的主人，招行在哪些方面做了哪些具体工作（)

A.发展通道

B.能力提升

C.价值激励

D.员工关爱

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第5题

发达国家吸引人才的政策主要包括（)。

A.技术移民政策

B.留学生政策

C.国际合作平台政策

D.本族裔海外人才回流政策

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第6题

中央加大对贫困地区的政策支持主要包括（)政策。

A.财政、投资、金融、土地、人才

B.产业、金融、土地、人才

C.财政、投资、金融、产业、人才

D.投资、税收、产业、人才

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第7题

人才体制机制改革和优化人才发展治理体系的技术路线是:（)来提升人才发展治理能力。

A.以加强党政人才管理为核心

B.以塑造人才制度优势为核心

C.以加大人才引入为突破口

D.以深化人才发展体制机制改革为突破口

E.以政策引导为核心

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第8题

德鲁克认为每一个组织都必须有三个主要方面的绩效：直接成果、价值的实现和未来的人才开发。（)

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第9题

建设专家管理体系的目的是（)。

A.打造专家队伍“领头羊”，引领公司专业发展与专业创新，支撑“人才引领发展”战略实现

B.树立标杆人物，营造全员能力提升与价值创造氛围，激发队伍活力

C.拓展职业通道，保留核心人才，牵引贡献价值，提高公司自主创新能力，保持竞争领先优势

D.完善公司专家人才工作制度体系

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第10题

保证员工能力的提升，为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是（）。

A.动态课程开发

B.固定课程开发

C.员工入职开发

D.智力开发

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第11题

2016年以前，我国人才工作和人才队伍建设取得突出的成绩，主要是依靠政策创新来实现的，而不是主要依靠人才制度创新和体制机制改革来实现的。（)

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