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[判断题]

德鲁克认为每一个组织都必须有三个主要方面的绩效：直接成果、价值的实现和未来的人才开发。（)

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发布时间：2021-11-02

更多“德鲁克认为每一个组织都必须有三个主要方面的绩效：直接成果、价值的实现和未来的人才开发。()”相关的问题

第1题

德鲁克认为每一个组织都必须有三个主要方面的绩效：()、价值的实现和未来的人才开发。

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第2题

下列关于人力资源开发的含义说法错误的是()。A人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需

下列关于人力资源开发的含义说法错误的是()。

A人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要

B人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为

C人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标

D人力资源开发是一种成本支出

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第3题

以下关于360度绩效反馈计划，说法正确的是（)。

A.该计划的作用主要在于提供绩效信息方面的反馈，而不是进行绩效评价

B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发，而不能直接用于薪酬和晋升决策

C.该计划主要适用于管理人员，而不是一线员工

D.可以将360度绩效反馈计划作为一种绩效评价或考核的方式在整个组织内推行

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第4题

360度绩效反馈计划的作用主要在于（)。

A.提供绩效信息方面的反馈

B.进行绩效评价

C.用于普通员工的培训和开发

D.薪酬和晋升决策

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第5题

下面不属于价值转换三个方面的是()。

A.眼前价值与未来价值的转换

B.交换价值和情感价值的转换

C.物理价值与非物理价值的转换

D.现实价值与非现实价值之间的转换

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第6题

评价组织绩效要考虑有效性、效率、变革性三个方面，评价个人绩效要综合考虑员工的工作能力、工作态度、工作业绩三个方面的情况，这体现了绩效的（)。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.稳定性

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第7题

为了确保组织战略目标的实现，绩效监控通常重点关注哪几个方面的具体内容（)？

A.组织系统协同的监控

B.关键业务流程的监控

C.个人绩效的监控

D.绩效评价的监控

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第8题

卡斯特认为，组织的有计划改革必须考虑三个方面的因素：效益、效率和组织成员的()。

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第9题

卡茨认为无论是什么组织的管理者也不论是哪个层次的管理者都必须具备三个方面的技能，即技术技能、()和()。

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第10题

每个组织都要在三个主要方面做出成绩：直接的结果、战略性目标以及（）

A.组织文化

B.群体规范

C.未来人才的培养和发展

D.组织领导的过渡

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