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[判断题]

作为班组长应该关系和尊重下属,对于下属的工作应该事事参与、过问,以保证下属能完成任务()

答案

更多“作为班组长应该关系和尊重下属,对于下属的工作应该事事参与、过问,以保证下属能完成任务()”相关的问题

第1题

班组长建立信任塑造领导力,支持下属、尊重下属是属于以下()信任形式。

A.上级对夏季的信任

B.下级对上级的信任

C.自己对自己的信任

D.组织环境下的信任文化氛围

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第2题

领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式,对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格

A.高任务、高关系

B.低任务、低关系

C.低任务、高关系

D.高任务、低关系

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第3题

根据领导的生命周期理论,对于成熟度高的下属应该采取低工作低关系。()
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第4题

领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。
领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。

A.高任务、低关系

B.低任务、低关系

C.高任务、高关系

D.低任务、高关系

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第5题

作为下属,如何处理好与上级领导的关系?下列说法,你认为不正确的是()

A.方法灵活会建议,学会私下说“不”、选时机说“不”

B. 善于领会上级意图,善于创造性地开展工作,为上级排忧解难

C. 要做到尊重领导,做到事事请示、经常吹捧

D. 要主动适应上级领导的工作方式和生活习惯

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第6题

作为下属的班组长需要严格执行上司的决议()
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第7题

民主型领导:采用这种方式的领导者认为下属是平等的人,应该受到尊重,他们就拟议的行动和决策同下属磋商,主要政策集体讨论决定,鼓励下属参与。()
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第8题

情景理论将下属的成熟程度作为选择正确领导方式的重要依据。领导者定义角色,告诉下属应该做什么、怎样做以及在何时何地做的领导方式被称为()。

A.指导型领导(高任务-低关系)

B.推销行领导(高任务-高关系)

C.参与型领导(低任务-高关系)

D.授权型领导(低任务-低关系)

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第9题

当上司发现下属有不妥之处时,应该如何沟通?()

A.明确问题,即时反馈

B.提出解决问题的措施

C.严而不厉,尊重下属的自尊心

D.全部都对

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第10题

作为班组长应具备处理人际关系的能力,比如学会如何激励下属,设置目标的技巧且让激励持续下去()
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第11题

公共管理者作为协调者扮演协调人的角色表现在处理人与人、人与组织利益关系时,应该()。

A.及时发现问题,解决问题

B.有效沟通,建立良好的人际关系

C.与下属经常交流感情

D.以人为本,关爱人、理解人

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