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[单选题]

下列说法不正确的是（)？

A.员工和企业建立了劳动合同，并在企业努力工作，企业应该保障员工的基本薪酬发放

B.所有的报酬都可以激励员工努力工作

C.工作业绩的提高是一个持续的过程，所以激励政策要有长期性

D.一般情况下，企业员工薪酬较高，在一定程度上意味着企业对他是认可的

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发布时间：2022-02-04

更多“下列说法不正确的是()?”相关的问题

第1题

下列说法正确的是（)？

A.员工和企业建立了劳动合同，并在企业努力工作，企业应该保障员工的基本薪酬发放

B.所有的报酬都可以激励员工努力工作

C.工作业绩的提高是一个持续的过程，所以激励政策要有长期性

D.一般情况下，企业员工薪酬较高，在一定程度上意味着企业对他是认可的

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第2题

说法不正确的是工作业绩的提高是一个持续的过程，所以激励政策要有长期性。（)

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第3题

说法不正确的是员工和企业建立了劳动合同，并在企业努力工作，企业应该保障员工的基本薪酬发放。（)

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第4题

说法不正确的是一般情况下，企业员工薪酬较高，在一定程度上意味着企业对他是认可的。（)

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第5题

说法不正确的是所有的报酬都可以激励员工努力工作。（)

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第6题

企业按照一定的时间周期，定期向员工发放的固定报称为（）。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.奖金

D.津贴

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第7题

在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）

A.企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务

B.企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术

C.企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构

D.企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

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第8题

在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员工被招聘进了企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须要在（）之内与员工签订劳动合同，否则企业要支付给新录用员工双倍的工资。

A.半个月

B.一个月

C.15天

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第9题

发给参加实习的学生的报酬和员工差旅费应该计入企业薪酬总预算。（)

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第10题

虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）

A.技术型企业

B.创新型企业

C.扁平型结构的企业

D.劳动密集型企业

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第11题

企业薪酬总额确定的主要依据有（)。

A.企业的支付能力

B.员工的薪酬水平

C.员工的基本生活费用

D.一般的市场行情

E.企业的薪酬文化

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