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[单选题]

企业按照一定的时间周期,定期向员工发放的固定报称为()。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.奖金

D.津贴

答案
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更多“企业按照一定的时间周期,定期向员工发放的固定报称为()。”相关的问题

第1题

对员工工作中的不利因素进行补偿,这通常是薪酬中的()

A.绩效薪酬

B.奖金

C.福利

D.津贴

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第2题

在员工的经济报酬中,住房补贴属于()。

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利

D.绩效薪酬

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第3题

薪酬中,被称为激励薪资的是()

A.绩效薪酬

B.奖金

C.福利

D.津贴

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第4题

可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的,B绩效加薪是对
可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。

A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的,

B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

D可变薪酬具有累积作用,会永久性的增加到基本薪酬之上

E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

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第5题

间接薪酬也称()与服务。福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬,因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。

A.福利薪酬

B.员工福利

C.福利奖金

D.员工津贴

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第6题

()所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。

A.绩效加薪

B.月/季浮动薪酬

C.一次性奖金

D.特殊绩效认可计划

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第7题

企业为员工提供的、以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式是()。

A.津贴

B.奖金

C.福利

D.基本薪酬

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第8题

()又称为可变薪酬,是根据员工的工作绩效进行浮动,是薪酬中十分重要的组成部分。

A.工资

B.奖金

C.福利

D.股票期权

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第9题

按照2010年2月银监会根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定()。

A.商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成

B.基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35%

C.绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定

D.中长期激励的锁定期长短不多于3年

E.商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工,其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于3年

F.主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%,有条件的争取达到60%G.在延期支付时段中必须前轻后重的原则

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