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[主观题]

确定绩效考评指标权重的目的是什么?

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更多“确定绩效考评指标权重的目的是什么?”相关的问题

第1题

进行绩效信息收集的首要目的在于()。

A.为绩效考评提供依据

B.记录关键事件

C.确定指标权重

D.制定指标标准

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第2题

在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是()
在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是()

A.确定团队层面和个体层面的绩效指标

B.确定团队与个体绩效所占权重比例

C.明确考评的关键因素

D.考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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第3题

确定指标权重的原则是什么?

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第4题

绩效沟通的内容包括:

A.确定绩效考核周期

B.确定绩效项目、绩效指标

C.设定绩效标准和权重

D.确定绩效考评方法

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第5题

财政支出绩效考评的关键是()。A.制定绩效目标B.写好考评报告C.选择合适的考评方法D.确定合理

财政支出绩效考评的关键是()。

A.制定绩效目标

B.写好考评报告

C.选择合适的考评方法

D.确定合理的绩效考评指标

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第6题

绩效考评的目的不同,绩效考评的()也会有所不同,

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第7题

《银行业金融机构绩效考评监管指引》明确合规经营类指标和风险管理类指标权重应明显高于其他类指标。()此题为判断题(对,错)。
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第8题

语言表达能力属于()。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效

语言表达能力属于()。

A.行为过程型的绩效考评指标

B.品质特征型的绩效考评指标

C.工作结果型的绩效考评指标

D.工作方式型的绩效考评指标

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第9题

下面的绩效考评指标中,不属于能力考评项目的是()。A.知识B.经验阅历C.技能熟练程度D.工作质量

下面的绩效考评指标中,不属于能力考评项目的是()。

A.知识

B.经验阅历

C.技能熟练程度

D.工作质量

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第10题

简述绩效考评的目的。

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