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[主观题]

关于事业单位解除聘用合同的说法,不正确的是()。A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工

关于事业单位解除聘用合同的说法,不正确的是()。

A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员

B工作人员连续两年年度考核不合格

C单位提前30日书面通知

D只适用于工作人员不能胜任工作的情况

答案
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第1题

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续()年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

A.三

B.四

C.五

D.两

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第2题

事业单位工作人员年度考核(),且不同意调整工作岗位,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

A.合格

B.不参加考核

C.不合格

D.基本合格

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第3题

受聘人员有下列情形之一时,聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同:

A.受聘人员年度考核或者聘期考核不合格, 又不同意聘用单位调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的

B.未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的

C.违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职、造成严重后果的

D.严重扰乱工作秩序,致使聘用单位其他单位工作不能正常进行的

E.被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的

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第4题

事业单位工作人员考核结果是:()。

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

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第5题

《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,事业单位工作人员受到警告处分的,在作出处分决定的当年
,年度考核不能确定为____等次。

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第6题

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位通过( )解除劳动合同

A.提前30日书面通知劳动者本人

B.无须通知

C.额外支付劳动者两个月工资

D.额外支付劳动者一个月工资

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第7题

从狭义的概念来讲,事业单位人员考核是指事业单位工作人员的()。

A.季度考核制度

B.半年考核制度

C.年度考核制度

D.任期考核制度

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第8题

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()。

A、工作态度

B、身心素质

C、出勤情况

D、工作绩效

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第9题

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。()
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