更多“人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。（)”相关的问题
第1题
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源
点击查看答案
第2题
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。()此题为判断题(对，错)。
点击查看答案
第3题
()是人力资源供给预测的基础。
A.员工流失分析
B.组织内部员工流动分析
C.人力资源供给渠道分析
D.对现有人员进行分析
点击查看答案
第4题
当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）
A.裁员或者辞退员工
B.冻结招聘
C.对富余员工实施培训
D.缩短员工的工作时间
点击查看答案
第5题
以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。
A.在职人员的年龄分布
B.在职人员的内部流动
C.现有人力资源的利用情况
D.员工的离职率
点击查看答案
第6题
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？()
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
点击查看答案
第7题
外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
A.组织的吸引力
B.组织现有的人力资源存量
C.员工的自然损耗
D.组织内部人员流动的强度
点击查看答案
第8题
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？()
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
点击查看答案
第9题
公共部门人力资源需求是指组织按照自己的发展规划，为开展活动而需要招聘的员工数量和类型。（)
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
