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[单选题]

当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）

A.裁员或者辞退员工

B.冻结招聘

C.对富余员工实施培训

D.缩短员工的工作时间

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发布时间：2021-07-21

更多“当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）”相关的问题

第1题

如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。

A.组织劳务输出

B.增加录用的数量

C.提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间

D.辞退员工

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第2题

当人力资源规划的结果是（)时，员工招聘可能被纳入企业工作日程。

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.供求均衡

D.供求总量平衡，结构不平衡

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第3题

企业人力资源供给预测的作用是()

A.对企业的长期规划进到关键性作用

B.利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力

C.明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题

D.对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给

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第4题

当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）

A.辞退员工

B.鼓励员工辞职

C.减少每个人的工作时间

D.减少工作量

E.关闭一些子公司

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第5题

人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。()

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第6题

人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施包括（)。

A.减少福利

B.进行技能培训，提高员工劳动效率

C.外包

D.面向社会招聘所需人员

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第7题

()是人力资源供给预测的基础。

A.员工流失分析

B.组织内部员工流动分析

C.人力资源供给渠道分析

D.对现有人员进行分析

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第8题

人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）

A.增加无薪假期

B.减少工作时间

C.反聘

D.雇用临时工

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第9题

人力资源供过于求时的政策和措施包括（）

A.辞退员工

B.精简职能部门

C.对员工进行重新培训，调往新岗位

D.减少工作时间

E.实行提前退休

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