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[单选题]

领导的行为理论认为()

A.存在着特定的领导者行为方式使领导有成效

B.领导者所处的环境因素制约着领导行为方式的有效性

C.领导者是天生的

D.可通过后天实践、学习获得领导者资格

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更多“领导的行为理论认为()”相关的问题

第1题

领导权变理论专注的是()

A.领导者与被领导者及环境之间的相互影响

B.领导者个人特性对领导有效性的影响

C.领导者的行为对领导有效性的影响

D.领导方式的易变性

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第2题

领导权变理论关注的是()

A.领导者与被领导者及环境之间的相互影响

B. 领导者的个人特性对领导有效性的影响

C. 领导者的行为对领导有效性的影响

D. 领导方式的易变性

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第3题

认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式,而且取决于他们所处的环境,这种理论是()

A.领导性格理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.领导环境理论

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第4题

领导环境的制约性表现在()

A.环境要素制约着领导目标选择

B.领导环境影响领导行为方式的运用

C.领导者在领导环境中的作用总是被动的

D.领导者只能在环境中作出有限的选择

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第5题

( )认为:领导的有效性既不完全取决于领导者的人格特质,也不完全取决于某种领导行为,而是取决于领导方式或领导行为是否能与特定的领导情景相匹配,一成不变的、普遍使用的领导方式是不存在的。

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.领导发展理论

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第6题

领导行为理论研究的是()。

A.领导者的行为结果

B.领导的环境因素

C.领导者的外在行为

D.领导者的内部特征

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第7题

研究者通过对领导者行为的研究,找出领导者行为与领导效率之间的关系,从而形成的领导行为理论有()。

A.领导作风理论

B.领导方式理论

C.领导四分图理论

D.管理方格理论

E.领导行为连续统一体理论

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第8题

‍认为领导者是天生的是()。

A.现代领导品质理论

B.传统领导品质理论

C.领导权变理论

D.领导行为理论

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第9题

随机制宜理论认为,最有效的领导方式应该适应于()

A.领导者个性

B.领导者行为

C.组织结构

D.环境类型

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