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[单选题]

领导权变理论关注的是()

A.领导者与被领导者及环境之间的相互影响

B. 领导者的个人特性对领导有效性的影响

C. 领导者的行为对领导有效性的影响

D. 领导方式的易变性

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更多“领导权变理论关注的是()A. 领导者与被领导者及环境之间的相互影响B. 领导者的个人特性对领”相关的问题

第1题

权变领导理论的研究重点在领导者、被领导者的行为和领导环境的关系。()

权变领导理论的研究重点在领导者、被领导者的行为和领导环境的关系。()

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第2题

菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有()。A领导者特征、被领导者特征及环境B领导

菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有()。

A领导者特征、被领导者特征及环境

B领导者特征、社会状况及环境影响

C领导者特征、工作性质及环境

D领导者特征、被领导者特征及组织特征

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第3题

权变理论认为领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()

权变理论认为领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()

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第4题

领导权变理论专注的是()

A.领导者与被领导者及环境之间的相互影响

B.领导者个人特性对领导有效性的影响

C.领导者的行为对领导有效性的影响

D.领导方式的易变性

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第5题

权变理论认为有效的领导方式应是领导者、被领导者与环境的函数。()
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第6题

权变理论认为,领导的有效性主要取决于

A.领导者的地位

B.被领导者的意识

C.领导者自身的特点

D.被领导者的特点

E.领导的情景

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第7题

菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()。

A.领导者能力

B.领导者与被领导者的关系

C.被领导者成熟程度

D.工作任务结构

E.职位的权力

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第8题

弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()

A.领导者的素质

B.领导者与被领导者的关系

C.工作任务结构

D.被领导者的成熟程度

E.职位的权力

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第9题

权变领导理论的研究重点在领导者、被领导者的行为和领导环境的关系。()
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第10题

权变理论的核心内容是研究A.被领导者对领导者的影响B.领导者的工作绩效水平的高低C.被领导者的特

权变理论的核心内容是研究

A.被领导者对领导者的影响

B.领导者的工作绩效水平的高低

C.被领导者的特点对领导有效性的影响

D.被领导者的工作绩效水平的高低

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