更多“为保持个人目标与组织目标相一致, 以促进组织总目标的实现, 管理者的协调工作必须围绕总目标”相关的问题
第1题
培训必须满足组织内员工个人的学习需求,使个人的需求、目标与组织的需求、目标相一致,促进个人与组织的共同进步和发展,最终达到一个满意的水平。()
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第2题
绩效考核有利于形成高效的(),使个人目标与组织目标相一致,并促进员工的发展。
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第3题
绩效考核有利于形成高效的(),使个人目标与组织目标相一致,并促进员工的发展。
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第4题
组织承诺指一个人有能力并愿意,将个人的行为调整到与组织的需求,重要决定和目标相一致,并在行动上协助达成组织目标或符合组织需求。()
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第5题
目标管理法能使员工个人的()保持一致。
A.个人目标与组织目标
B.努力目标与组织目标
C.努力目标与集体目标
D.个人目标与集体目标
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第6题
总体说来个人目标与组织目标无法协调。()
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第7题
根据组织理论学家巴纳德的观点,组织之所以存在,在于个人对于组织的贡献,而组织管理的目标是实现的()合二为一。
A.组织目标与企业文化
B.个人与组织目标
C.个人与企业文化
D.个人目标与企业文化
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第8题
关于个人目标、组织目标和团队目标的关系,说法正确的是()。
A.个人目标和团队目标服从组织目标
B.个人目标、团队目标和组织目标相同
C.个人目标、团队目标与组织目标没关系
D.团队目标服从个人目标和组织目标
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第9题
每个员工在制定个人目标时,需要参考组织和团队的目标,个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是()。
A.个人目标和团队目标服从组织目标
B.个人目标、团队目标和组织目标相同
C.个人目标、团队目标与组织目标没关系
D.团队目标服从个人目标和组织目标
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第10题
对行政系统尤其是行政组织和人员的价值取向及行为取向起导向作用,使个人目标与组织目标相一致,并符合整个行政组织系统发展目标的要求,此为行政组织文化的()。
A.阻抑功能
B.整合功能
C.规范功能
D.目标导向功能
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