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[单选题]

对行政系统尤其是行政组织和人员的价值取向及行为取向起导向作用,使个人目标与组织目标相一致,并符合整个行政组织系统发展目标的要求,此为行政组织文化的()。

A.阻抑功能

B.整合功能

C.规范功能

D.目标导向功能

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更多“对行政系统尤其是行政组织和人员的价值取向及行为取向起导向作用,使个人目标与组织目标相一致,并符合整个行政组织系统发展目标的要求,此为行政组织文化的()。”相关的问题

第1题

组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所起的引用作用,使之符合组织所确定的目标()。

A.错误

B.正确

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第2题

下列不属于组织发展内部动力因素的是

A.资源环境

B.行政组织目标

C.行政组织技术

D.行政组织价值取向

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第3题

组织文化的()功能主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。

A、约束

B、导向

C、辐射

D、创新

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第4题

组织文化的导向作用体现在()

A.精心整理 对个体的心理

B.对个体行为起到导向作用

C.对组织整体的价值观取向起导向作用

D.对组织整体的行为起导向作用

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第5题

既是行政组织存在和发展的根据和导向,又体现行政组织宗旨和合法性,这是行政 组织的A.外部目标B.

既是行政组织存在和发展的根据和导向,又体现行政组织宗旨和合法性,这是行政 组织的

A.外部目标

B.内部目标

C.纵向目标

D.横向目标

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第6题

行政伦理价值观是公务员在行政实践活动中的价值取向,决定其()的正确与否。

A.组织行为

B.群体行为

C.行政行为

D.个体行为

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第7题

行政组织文化具有多种功能,它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来,引导组织成员的行为,我们把这种功能称为()

A.目标导向功能

B. 阻抑功能

C. 凝聚功能

D. 控制功能

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第8题

行政绩效管理的特征有()。

A.行政绩效管理把公共价值取向放在首位

B. 行政绩效管理的目标具有一元化和唯一性

C. 行政绩效管理重视管理方法与技术

D. 行政绩效管理突出应用性和回应性

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第9题

企业文化的()是指企业文业文化能对企业整体和企业员工的价值取向起导向作用,使之符合企业的发展目标。

A.导向功能

B.凝聚功能

C.规范功能

D.激励功能

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第10题

既是行政组织存在和发展的根据和导向,又体现行政组织的宗旨和合法性的是()

A.外部目标

B.内部目标

C.纵向目标

D.横向目标

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