题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂,很少有不同层面的员工代表参加,结果导致很多员工因为对薪酬不满,员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区()
A.薪酬管理缺乏公平性
B.薪酬决策缺乏科学性
C.薪酬制定缺乏沟通环节
D.薪酬体系缺乏系统性
答案
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A.薪酬管理缺乏公平性
B.薪酬决策缺乏科学性
C.薪酬制定缺乏沟通环节
D.薪酬体系缺乏系统性
第1题
A.基本工资
B.物质奖金
C.股权激励
D.企业培训
第4题
第6题
A.固定薪酬过高,有可能使员工产生懒惰情绪
B.浮动薪酬过高,使员工过于紧张缺乏安全感,而努力工作
C.一般来说,要增大薪酬的激励作用,可以把基本薪酬也处于浮动状态
D.一般来说,对于管理职位,固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
第7题
A.有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工
B.有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励
C.有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效
D.有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化
E.有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构
第9题
A.企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务
B.企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术
C.企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构
D.企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级