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[单选题]

T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂,很少有不同层面的员工代表参加,结果导致很多员工因为对薪酬不满,员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区()

A.薪酬管理缺乏公平性

B.薪酬决策缺乏科学性

C.薪酬制定缺乏沟通环节

D.薪酬体系缺乏系统性

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更多“T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂,很少有不同层面的员工代表参加,结果导致很多员工因为对薪酬不满,员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区()”相关的问题

第1题

在薪酬结构的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感;如果激励性薪酬达不到员工期望,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()。

A.基本工资

B.物质奖金

C.股权激励

D.企业培训

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第2题

针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误,应采取的应对措施是()

A.对员工按岗位考核

B.实施动态的薪酬管理

C.实行绩效薪酬

D.对企业岗位进行战略排序

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第3题

企业在保护员工合法权益方面的风险主要包括()。

A.侵犯员工民主权利的风险

B.侵犯员工人身权益的风险

C.薪酬管理风险

D.员工发展风险等

E.缺乏足够工作岗位

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第4题

薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流,促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果,同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对,错)。
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第5题

企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择,企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为()

A.企业薪酬政策

B.薪酬规划

C.企业战略

D.薪酬设计

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第6题

下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中,不正确的是()

A.固定薪酬过高,有可能使员工产生懒惰情绪

B.浮动薪酬过高,使员工过于紧张缺乏安全感,而努力工作

C.一般来说,要增大薪酬的激励作用,可以把基本薪酬也处于浮动状态

D.一般来说,对于管理职位,固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

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第7题

薪酬管理的意义有()。

A.有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工

B.有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励

C.有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效

D.有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化

E.有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构

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第8题

薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决()

A. 明确员工职责

B. 员工分工明确

C. 薪酬内部公平性

D. 解决薪酬外部竞争性

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第9题

在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()

A.企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务

B.企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术

C.企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构

D.企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

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