重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 公务员考试> 公务员(省考)
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才,往往需要提供相当高的薪酬福利,并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会,大部分都踏实肯干,前期成本也不高,后期还可以进行优胜劣汰的选择。因此,互联网公司更愿意培养这些新人。以下选项如果为真,最能质疑上述判断的是()。

A.在互联网行业,毕业生也存在流动的可能性

B.相较于工作经验,互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性

C.成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生

D.需要接受大量培训,毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力

答案
查看答案
更多“互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才,往往需要提供相当高的薪酬福利,并且难以挖掘到核心人”相关的问题

第1题

下列说法适用于猎头公司招聘人才的是______()

A.猎头公司是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的

B.猎头公司适用于为组织招聘高级和尖端人才

C.猎头公司挖掘的候选人往往主动求职的愿望相对较低

D.猎头公司的服务费相对较高

点击查看答案

第2题

在人员招聘的过程中,最核心的内容是()。

A.实现所招人员与待聘岗位的有效匹配

B.选择素质高、质量好的人才

C.招聘到最优的人才

D.达到组织整体效益的最优化

点击查看答案

第3题

()是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。

A.招聘洽谈会

B.校园招聘

C.员工推荐

D.人才猎取

点击查看答案

第4题

以下不属于福利发展的趋势的有()

A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势

B.员工福利弹性化的趋势

C.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

D.社会化的趋势

点击查看答案

第5题

()是指组织要招聘的员工是愿意到组织来工作,并且能够学会岗位知识和技能的员工。

A.基本合格人才战略

B.出色人才战略

C.开发人才战略

D.既得人才战略

点击查看答案

第6题

人员招聘的最终目的是()。A 保证组织有足够的人力需求 B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优

人员招聘的最终目的是()。

A 保证组织有足够的人力需求

B 选择素质高、质量好的人才

C 招聘到最优的人才

D 达到组织整体效益的最优化

点击查看答案

第7题

当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。()

当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。()

点击查看答案

第8题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是()

A.创新,吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性,奖励管理技术

D.减员管理强调成本控制

点击查看答案

第9题

从合伙人到核心团队,创业者需要明细的两大基本问题是()?

A.核心团队目标是否一致?

B.核心团队需要有哪些类型的人才构成?

C.如果当下的条件不允许的话,哪些人必须是自己的?

D.核心团队的核心人才是否需要外聘?

点击查看答案

第10题

开展人才盘点的原因主要包括?()

A.人才招募困难

B.外部招聘的人才难以适应企业文化

C.企业人才流动频繁

D.以上都是

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝