更多“面对不同的员工应该采取不同的激励手段。()”相关的问题
第1题
激励的效应在于个人对激励的评价，因此管理者应针对不同员工采取不同的“激励物”。（)
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第2题
在不同的国家，如果想要更好地激励员工，跨国公司要采取的策略也是有差异的。（)
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第3题
管理者对员工的人性认识不同，就会采用不同的领导方式和激励方法。（）
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第4题
人生道路崎岖不平,面对各种各样的矛盾和斗争,不同的人生目的会使人采取不同的人生态度（）
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第5题
人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由员工所受到的激励程度引起的。（)
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第6题
薪酬制度是指组织为激励员工，采取各种手段向其支付多种形式报酬的有关规范、标准、方法的总称。（)
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第7题
合理的、科学的激励体系应该具备以下哪些特征（）。
A.不同员工有不同激励方式
B.缩小员工之间物质奖励的差距
C.不能忽视金钱的作用
D.严格遵守公平原则
E.注重员工技能学习与培训
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第8题
环境教育应该根据不同年龄特征采取相应的教育方式才能收到较好的效果（）
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第9题
面对不同的交际对象，就要采取不同的交际策略，选择不同的交际方式。注意:交际对象的职业或文化水平;交际对象的性格特点;交际对象的心境及对你的态度。（)
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第10题
对不同的员工应该有不同的绩效标准（)
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第11题
保安服务的不同手段是为了适应不同情况下不同保安服务对象的。（)
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