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[单选题]

合理的、科学的激励体系应该具备以下哪些特征（）。

A.不同员工有不同激励方式

B.缩小员工之间物质奖励的差距

C.不能忽视金钱的作用

D.严格遵守公平原则

E.注重员工技能学习与培训

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发布时间：2021-07-21

更多“合理的、科学的激励体系应该具备以下哪些特征（）。”相关的问题

第1题

以下不属于员工动态特征的是( )。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

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第2题

目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。

A.战略导向原则

B.激励性原则

C.内部一致性原则

D.外部竞争性原则

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第3题

企业职工教育管理部门应分析和把握员工培训的内部条件和外部条件，了解员工的需要和个性，创造性地运用有形和无形的激励因素，不断改进，激励的方式和方式，提高激励的有效性。属于以下激励原则的哪个原则（）？

A.公平性原则

B.明确性原则

C.时效性原则

D.创新原则

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第4题

在员工培训中，培训者要善于把培训的要求转化为员工的内在需要，运用激励手段，充分调动员工学习的积极性和主观能动性，启发员工进行观察、思考、探索、推断，提高独立地发现问题、分析问题和解决实际问题的能力是指()。

A.理论联系实际原则

B.兴趣原则

C.心态原则

D.启发性和激励的原则

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第5题

下列不属于需要层次理论的启示的是哪一项（）

A.针对不同员工的不同需要来激励

B.对所有的员工进行同等待遇的激励

C.不能一成不变的用同一种方式激励

D.学会用一定的方法分析下属的需求

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第6题

下列激励方式不属于物资激励的是()。

A.关心员工、相信员工、尊重员工

B.物资奖励

C.员工持股计划

D.薪酬体系

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第7题

当工作分析用于()的目的时，就应该选用关注任职者特征的收集工作信息方法。

A.员工招聘

B.员工培训

C.员工激励

D.薪酬体系的建立

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第8题

一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）

A.注重员工

B.注重员工的长期激励

C.原则上将不适应现有岗位的雇员辞退

D.倾向于与员工签订长期合同

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第9题

根据员工的需要进行激励时，不同的企业结合自身的实际采用不同的方法，但必须遵循一些基本原则（）

A.个人、组织目标相结合原则

B.物质激励与精神激励相结合原则

C.激励与负激励相结合原则以及外在激励与内在激励相结合原则

D.按需要激励的原则

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