更多“人力资源部门主管为了获得本企业总经理或者部门经理的工作信息,应该采用哪种方法进行信息的收集会比较科学()”相关的问题
第1题
工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息,主要包括访谈法,(),资料分析法,观察法和工作日志法。
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第2题
任职者在规定时限内,实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法是()。
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第3题
在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是()。
A.问卷法
B.观察法
C.现场访谈法
D.典型事例法
E.工作日志法
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第4题
作为原始工作信息搜集方法,为其他工作分析方法提供信息支持的是()
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第5题
你是一名人力资源经理对某个项目的工作收集信息,但是你时间很紧,不能用上班的时间进行,同时你又希望短时间内能从众多的呗调查者中获得信息,你会选择什么调查方法()
A.访谈法
B.关键事件法
C.工作参与法
D.问卷调查法
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第6题
收集相关信息是职务分析的前提,其方法很多,常用的几种方法有()。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.工作日志法
E.资料分析法
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第7题
以下哪种搜集工作信息的方法不适用于各类工作()。
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第8题
对于飞行员建筑师的工作分析,我们常采用()以了解他们所做的工作内容和方法,由此获得资料信息。
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第9题
()是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查,来获得工作信息,从而达到分析目的的方法。
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