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第1题
简述领导者公共人力资源开发新观念的主要内容。
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第2题
公共组织人力资源开发的新观念包括()
A.确立人力资源是第一资源的观念
B.确立人力资本的观念
C.确立人才商品化的观念
D.明确人力资源开发的特殊性
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第3题
领导者的组织职责不包括()。
A.公共组织的创立者
B.公共信息的汇集者与传播者
C.公共人力资源的动员者和激励者
D.公共冲突的创造者
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第5题
人力资源开发工作者应该更多的从战略角度出发规划企业的人力资源开发工作，成为企业的（)。
A.战略促进者
B.终身学习顾问
C.学习——创造型组织领导者
D.企业文化传播者
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第7题
新环境下人力资源开发关注的核心是（)。
A.如何增值人力资本
B.如何增值人力资源
C.如何增值人才资源
D.如何增值人才资本
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第8题
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是()会计的内容。
A.人力资源价值
B.人力资源
C.人力资源社保基金
D.人力资源成本
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第9题
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重量成本。这指的是哪种会计内容？()
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计
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