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[单选题]

通常会选取一部分关键的标杆岗位进行试测,根据开发出来的工作评价方案初稿,对标杆岗位进行逐一打分,得到最终评价结果,这是评分法步骤中的()。

A.准备一个评价方案

B.标杆职位试测

C.对评价方案进行修订

D.进行方案的评价和打分

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更多“通常会选取一部分关键的标杆岗位进行试测,根据开发出来的工作评价方案初稿,对标杆岗位进行逐一打分,得到最终评价结果,这是评分法步骤中的()。”相关的问题

第1题

以下正确反映工作评价中评分法操作步骤的是()。

A.标杆职位试测→准备一个评价方案→进行方案的评价、打分→修订评价方案

B.标杆职位试测→准备一个评价方案→修订评价方案→进行方案的评价、打分

C.准备一个评价方案→标杆职位试测→修订评价方案→进行方案的评价、打分

D.准备一个评价方案→标杆职位试测→进行方案的评价、打分→修订评价方案

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第2题

在评分法的操作步骤中,()对评分法来说尤为重要,包括很多分析和鉴定。

A.准备一个评价方案

B.标杆职位试测

C.对评价方案进行修订

D.进行方案的评价和打分

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第3题

培训阶段需要()。

A.确定评价表的因素定义和权重

B.确定标杆职位

C.进行试打分

D.统一评价委员会成员的评判标准

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第4题

在工作评价方案的标杆职位测试结束后,对测试结果进行比较分析时应重点关注的是()。①职位之间评价总分的差异②评分要素各等级的赋分是否合理③评分要素的等级数量是否合理④评分要素的权重分配是否合理⑤评分要素是否完整,是否有遗漏

A.①②③④⑤

B.②③④⑤

C.①②③④

D.①②④⑤

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第5题

()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。148

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第6题

标杆管理是一个动态的过程,需要企业对标杆管理进行不断校准并进行评价,从而提高标杆管理目标。

A.错误

B.正确

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第7题

主要比较同一职位等级中各职位之间的评价结果是否合理,其差距是否在组织所能接受的范围之内,这是标杆职位试测中的()。

A.横向比较

B.纵向比较

C.上行比较

D.双向比较

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第8题

比较不同层次之间的工作评价结果的差距是否真实反映职位之间的差异,这是标杆职位试测中的()。

A.横向比较

B.纵向比较

C.上行比较

D.双向比较

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第9题

在要素比较法中,选择标杆岗位要满足一定的条件,下列不属于选择标杆岗位应满足的条件的是()。

A.标杆岗位应在一段时间内保持一定的稳定性

B.标杆岗位应能够通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析

C.标杆岗位所反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受

D.标杆岗位必须是劳动生产率最高的岗位

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