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[多选题]

要想对员工产生正向和积极的伦理行为导向,组织内必须要有:()

A.员工能在工作场合内看到伦理价值的体现

B. 组织领导者和监管者被视为伦理行为楷模

C. 组织内必须有明确的伦理守则

D. 专门人员对员工行为实时进行监督

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更多“要想对员工产生正向和积极的伦理行为导向,组织内必须要有:()A. 员工能在工作场合内看到伦理价”相关的问题

第1题

组织氛围可分为两类:一类是积极组织氛围,一类是消极组织氛围;前者能员工产生积极行为或者员工消极行为的产生;后者会员工积极行为的产生,或者员工产生消极行为()。

A.促进;抑制;抑制;促使

B.抑制;促进;抑制;促使

C.促进;抑制;促使;抑制

D.抑制;促进;促使;抑制

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第2题

企业将其财务状况及时准确地报告给股东,是属于()。

A.对环境的伦理行为

B.对员工的伦理行为

C.对顾客的伦理行为

D.对投资者的伦理行为

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第3题

对员工的考核导向中,考核员工品德和对企业的忠诚度的属于()
对员工的考核导向中,考核员工品德和对企业的忠诚度的属于()

A.员工特征导向

B.员工行为导向

C.业绩、结果导向

D.工作方法导向

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第4题

企业文化的()主要体现在生产经营过程中对全体员工的价值观取向以及行为取向产生导向作用,具体体现在目标导向和价值导向两个方面。

A.约束功能

B.区分功能

C.导向功能

D.以上答案都不对

E.协调功能

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第5题

关于高层管理者和基层员工的绩效考核导向选择的问题,下列说法正确的是:()。

A.高层管理者以业绩导向为主、基层员工以行为导向为主

B.高层管理者以行为导向为主、基层员工以业绩导向为主

C.都以业绩导向为主

D.都以行为导向为主

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第6题

以下不属于伦理执行官主要职责范围的是()。

A.考虑股东的相关伦理诉求

B.对不端行为设定制衡机制

C.进行员工进行伦理培训

D.招聘有道德的员工

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第7题

伦理领导的影响力体现在()。

A.领导者个人价值观在企业中的充分传递

B.领导者在权力意愿上的充分表达

C.领导者对员工价值观的改造

D.领导者对伦理文化和CSR实践的积极推动

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第8题

公共管理伦理的(),是指这一伦理对公共管理活动具有引导作用,并进而对整个社会产生引导,反过来提高公共管理人员行为的合法性和合理性。

A.价值作用

B.导向作用

C.规范作用

D.选择作用

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第9题

人员控制系统的主要作用是通过对员工的行为进行控制,将员工行为导向组织目标的实现。()
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第10题

划分员工绩效考核的方法中不包括()。

A.员工品质导向型考评方法

B.员工特征导向型考评方法

C.员工行为导向型考评方法

D.员工工作结果导向型考评方法

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