更多“简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。”相关的问题
第2题
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
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第3题
绩效考评方法选择中的影响要素有()。A绩效考评方法的针对性B绩效考评方法的经济性C绩效考评方
绩效考评方法选择中的影响要素有()。
A绩效考评方法的针对性
B绩效考评方法的经济性
C绩效考评方法的正确性
D绩效考评方法的精确性
E绩效考评方法的适应性
第4题
简述从工作适用性角度为不同员工设计合适的绩效考评方法。
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第5题
简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
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第6题
()是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划
B.绩效考评指标体系
C.绩效考评工作流程
D.绩效考评方式
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第7题
下列各项中,属于根据考评对象工作性质的不同划分的领导绩效考评类型有（)
A.党务领导绩效考评
B.立法领导绩效考评
C.司法领导绩效考评
D.企业领导绩效考评
E.事业单位领导绩效考评
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第8题
请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
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第9题
很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。
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