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[单选题]

在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。

A.职位职责分析

B.职位任务分析

C.职位名称分析

D.职位关系分析

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（)。A、职位职责分析B、职位任”相关的问题

第1题

在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指()。

A.职位职责分析

B.职位任务分析

C.职位名称分析

D.职位关系分析

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第2题

通过（），可以明确界定职位的职责与权限，消除职位之间在职责上的相互重叠，防止职位之间的职责真空，是组织的每一项工作都能得以落实。

A.职责分析

B.职位分析

C.权限分析

D.任务分析

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第3题

请按照下列各项内容之间的关系，选出下列正确的排列方式（）

A.要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业

B.要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业

C.要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业

D.要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业

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第4题

职位设置的要求是()。

A.确定职位职责

B.确定职位的设置层次

C.确定职位设置的数量

D.确定职位名称

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第5题

职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。

A.编写职位分析书

B.编写职位说明书

C.编写职位职责书

D.编写职位描述书

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第6题

职位分类的依据包括（）。

A.职位的社会地位

B.职位的工作性质

C.职位的难易程度

D.职位的责任轻重

E.职位所需的资格条件

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第7题

政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于

A.专业技术类职位

B.其他类别职位

C.行政执法类职位

D.综合管理类职位

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第8题

()是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。

A.工作评价

B.职位描述

C.职位分类

D.品位分类

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第9题

职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是()A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，

职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（）A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书

A.BAEDC

B.ABCDE

C.CDABE

D.DAECB

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