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[判断题]

人因工程的目的是工为了提高工作绩效,使人的工作更安全、更有效、更舒适。()

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更多“人因工程的目的是工为了提高工作绩效,使人的工作更安全、更有效、更舒适。()”相关的问题

第1题

为了实现人、机、环境之间的最佳匹配,人因工程学把工作优化问题作为追求的重要目标。其标志是使处于不同条件下的人能高效、()、舒适的工作和生活。
为了实现人、机、环境之间的最佳匹配,人因工程学把工作优化问题作为追求的重要目标。其标志是使处于不同条件下的人能高效、()、舒适的工作和生活。

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第2题

学习型企业强调“制度+控制”,使人更勤奋地工作,达到提高企业生产效率、增加利润的目的。()
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第3题

脑力负荷的影响因素有()。

A.工作内容

B.人的能力

C.人的业绩(绩效)

D.努力程度

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第4题

心理咨询的总体任务,就是达到()的目的。A.提高个人心理素质,使人健康无障碍地生活下去B.提高个人

心理咨询的总体任务,就是达到()的目的。

A.提高个人心理素质,使人健康无障碍地生活下去

B.提高个人道德素质,使人健康无障碍地生活下去

C.提高个人心理素质,使人健康、愉快、有意义地生活下去

D.提高个人道德素质,使人健康、愉快、有意义地生活下去

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第5题

以下哪一选项是工作卷入包含三个关键因素之一()。

A.工作绩效在人的自我概念中居于中心地位

B.工作绩效在人的自我概念中居于首要地位

C.工作绩效在人的自我概念中居于核心地位

D.工作绩效在人的自我概念中居于边缘地位

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第6题

工程设计是人因工程研究的主要目的,它与人因工程学科之间自然存在着密切的关系。()
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第7题

人机工程是通过工作系统的合理组织,在同时关注人工作能力和需求的前提下,实现人、工装和工作对象的最佳组合,使作业在效率、安全、健康、舒适等几个方面的性能得到提高。()
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第8题

人力资源开发的主要目的是()。

A.提高人的素质、改变人的能力

B.引导人的期望和需要来改进和提高组织和个人的工作绩效

C.挖掘员工超出当前工作需要的能力

D.最大程度的压榨员工的智力财富

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第9题

绩效管理最核心的目的是()。

A.防止员工绩效不佳、提高工作绩效

B.绩效沟通

C.绩效辅导

D.提高员工能力

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第10题

为了提高企业的经济效益,在人力资源管理时应该()

A.因人设事

B.因事择人

C.因人设事和因事择人相结合

D.以上答案都不对

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第11题

简述人因工程的研究目的。
简述人因工程的研究目的。

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