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[单选题]

战略人力资源管理产生的历史背景包括()。

A.信息技术为主导的高新技术的发展,互联网和电子商务的应用

B.全球竞争时代的来临使竞争进入了新的层次

C.由于人的需求与价值观趋向多元化,对人的管理变得更复杂了

D.以上均正确

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更多“战略人力资源管理产生的历史背景包括()。”相关的问题

第1题

关于客户关系管理的战略实施层次,下列说法正确的是()。A. 处于最高层的是公司远景和战略B.
关于客户关系管理的战略实施层次,下列说法正确的是()。

A. 处于最高层的是公司远景和战略

B. 企业价值观和文化建设是企业的"指路灯"

c. 基础信息系统是最低层次

D. 人力资源管理属于企业文化建设

E. 以上均对

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第2题

人力资源战略所思考的两个核心维度是()。

A.思考怎样进行人员的有效管理

B.思考如何应对复杂变化的竞争环境

C.思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致

D.思考如何降低员工流动率

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第3题

在企业多向多元化阶段,人力资源管理担当组织决策参谋和执行战略性管理的职能,相当于秘书长角色,人力资源管理以“人本管理”为理念,即把人看作经营合作伙伴,注重个人的发展需求和对人的投资并共享经营成果。()此题为判断题(对,错)。
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第4题

下面对于电子商务发展动力论述正确的有()

A.摩尔定律是上世纪提出来的,现在已不适合信息产业的发展。

B.电子商务是当前世界信息技术应用最广泛的领域,是信息化建设的最主要组成部分

C.2000年1月起,美国政府要求联邦政府所有对外采购均采用电子商务方式。

D.全球经济一体化的发展,使企业间的竞争深度加剧,企业必须要实现与客户的信息交流才能保持竞争优势地位。

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第5题

互联网的发展已经进入了万物互联的时代,万物互联即人、物、数据、流程都联在一起。()
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第6题

战略人力资源管理以()为导向来设定

A国家政策

B企业员工需求

C企业发展的战略目标

D竞争

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第7题

战略性人力资源管理的方法不包括()。A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、冰山模型
战略性人力资源管理的方法不包括()。

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、冰山模型

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第8题

国外对人的管理的概念演变经历了()。

A.劳工管理

B.人事管理

C.人力资源管理

D.战略性人力资源管理

E.劳动人事管理

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第9题

在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义?()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

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