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[单选题]

能保证所选聘人员“不是最好也是较好”的选聘途径是()。

A.外部选聘

B.内部提升

C.社会中介

D.企业校招

答案
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更多“能保证所选聘人员“不是最好也是较好”的选聘途径是()。”相关的问题

第1题

人员外部选聘比内部选聘更有效。()

人员外部选聘比内部选聘更有效。()

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第2题

人员选聘的主要途径是()。

A.从学校选聘

B.从劳动市场选聘

C.从外单位选聘

D.从内部选聘

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第3题

已知names=[‘aa’,‘bb’,‘cc’,‘dd’],delnames[2]后,names是()。

A.[‘aa’,‘bb’,‘dd’]

B.[‘aa’,‘cc’,‘dd’]

C.[‘cc’,‘bb’,‘dd’]

D.[‘aa’,‘bb’,‘cc’,‘dd’]

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第4题

企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外源渠道。A

企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外源渠道。

A 基层管理者

B.中层管理者

C. 高层管理者

D. 普通管理者

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第5题

在人事选聘中,采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性,表现为()。A.招聘人员进入角色较慢B.

在人事选聘中,采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性,表现为()。

A.招聘人员进入角色较慢

B.组织成员失去晋升机会

C.影响组织士气

D.不能保证得到一流管理人才

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第6题

试比较分析内部选聘与外部选聘的优劣。

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第7题

外部选聘的优点包括:()。

A.有利于调动员工积极性

B.具备难得的“外部竞争优势”

C.有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系

D.有利于保证选聘工作的正确性

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第8题

管理人员选聘的方式()。

A.外部招聘

B.公开招聘

C.组织选拔与调整

D.内部提升

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第9题

企业管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法,从对企业的长期发展的影响来看,其中内部培养做法所存在的主要问题是:

A.会打击外部应聘人员的应聘积极性

B.不利于企业骨干人员的稳定

C.不利于对选聘对象的全面了解

D.会引起同事不满并造成近亲繁殖

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第10题

企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外源渠道。

A.基层管理者

B.中层管理者

C.高层管理者

D.普通管理者

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