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[主观题]

薪酬（)竞争性的比较基础更多地要落在不同组织之间类似职位的或者类似职位族之间。

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发布时间：2022-07-28

更多“薪酬（)竞争性的比较基础更多地要落在不同组织之间类似职位的或者类似职位族之间。”相关的问题

第1题

薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确

定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。()

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第2题

薪酬水平及外部竞争性的作用不包括（)。A 不同职位族的薪酬比较B吸引和激励员工C控制劳动力成

薪酬水平及外部竞争性的作用不包括()。

A 不同职位族的薪酬比较

B吸引和激励员工

C控制劳动力成本

D塑造企业形象

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第3题

员工与组织内部同事进行薪酬比较产生公平感的思想体现了薪酬设计的（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.管理可行性

D.内部竞争性

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第4题

在一个组织中，职位等级越高，则在确定薪酬时就越应该对薪酬的外部竞争性给予更多的关注。（)

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第5题

薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。

A．错误

B．正确

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第6题

提高组织的薪酬水准，固然可以增强组织在薪酬方面的竞争性和激励性，但同时不可避免地导致组织人力成本的上升，所以薪酬制度不能不受经济性的制约。这体现了薪酬系统的（)。

A.激励性原则

B.经济性原则

C.公平性原则

D.竞争性原则

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第7题

人力资源部门在薪酬结构调整时，要考虑的因素有（)

A.目前公司的薪酬结构与其市场有竞争性的薪酬比较状况

B.公司平均薪酬水平与竞争者的平均薪酬比较

C.预期未来市场薪酬的走势

D.以上都是

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第8题

一般来说,税收负担更多地落在缺乏弹性的市场一方身上。（)

一般来说,税收负担更多地落在缺乏弹性的市场一方身上。()

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第9题

对一种消费者必需的物品征收税收，很可能使税收负担（）

A.更多地落在买者身上。

B.更多地落在卖者身上。

C.买者与卖者平等地分摊。

D.完全落在卖者身上。

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第10题

组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。

A．错误

B．正确

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