双因素理论认为保健因素是外在因素，与职工的工作不满程度有关。（)

第1题

赫茨伯格在他的专著中，提出了“双因素理论”。他认为:工作中的满足因素与工作内容有关，称为激励因素;工作中不满足因素与工作的周围事物有关，称为保健因素。（)

点击查看答案

第2题

工作动机的双因素理论认为，可以将影响工作的动机因素分为保健因素和激励因素。（)

点击查看答案

第3题

双因素理论指出，在工作中存在一种与工作本身的特点和工作内容有关，能够促进人们积极进取的因素叫做（）。

A.外在因素

B.内在因素

C.激励因素

D.保健因素

点击查看答案

第4题

双因素理论指出，在工作中存在一种与工作本身的特点和工作内容有关，能够促进人们积极进取的因素叫做：（）

A.外在因素

B.内在因素

C.激励因素

D.保健因素

点击查看答案

第5题

根据双因素理论，保健因素的提供只能消除不满，而不能起到激励作用。（)

点击查看答案

第6题

关于双因素理论，下列对保健因素的解释，哪种提法是正确的？（)

A.保健因素能预防和减少职工的不满，但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大的作用是确保人的生理与心理健康

C.保健因素的满足，能使职工对工作非常满意

D.保健因素的满足，有助于职工潜力的发挥

点击查看答案

第7题

下列关于双因素理论正确的观点是

A.保健因素通常与工作条件和工作环境有关

B.激励因素与工作内容和工作本身有关

C.保健因素能直接起到激励职工的作用

D.激励因素改善后，不会导致积极后果

E.激励因素能产生使职工满意的积极效果

点击查看答案

第8题

美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)

点击查看答案

第9题

在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。

A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

点击查看答案

第10题

()包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感

A.双因素理论

B.成就需要理论

C.需求层次理论

D.ERG理论

点击查看答案

第11题

()包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素职能消除人们的不满，但不会带来满意感

A.双因素理论

B.成就需要理论

C.需求理论

D.ERG理论

点击查看答案