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[多选题]

作为领导的下属，管理者应该扮演的角色是（）

A.委托代理人

B.责任的承担者

C.民意代表

D.战略的执行者

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发布时间：2022-09-25

更多“作为领导的下属，管理者应该扮演的角色是（）”相关的问题

第1题

公共管理者作为协调者扮演协调人的角色表现在处理人与人、人与组织利益关系时,应该（)。

A.及时发现问题,解决问题

B.有效沟通,建立良好的人际关系

C.与下属经常交流感情

D.以人为本,关爱人、理解人

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第2题

在企业中，管理者首先要学会扮演的角色是（)

A.管理

B.领导

C.下属

D.员工

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第3题

作为下属的上司，管理者不应该扮演的角色是（）

A.规则的制定者和维护者

B.好好先生

C.团队的激励者

D.绩效提升教练

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第4题

某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的综合性民营企业集团，下属7家分公司，公司本着以人为本的理念，运用现代化的管理方法，使公司正快速的发展。但是随着公司规模的不断扩大，相应的绩效考核成为人力资源部门压力最大的一项工作。一方面提职晋升的申请越来越多，一般晋级申请都预先得到申请者上级的“首肯”，因此会议上人力资源部只能作为旁听者或各方利益冲突的平衡者；另一方面，相当一部分员工把不能兑现的绩效薪酬的责任归于人力资源部。员工的离职率提高，并且直接影响到人力资源的其他工作。通过上述的案例，我们可以分析出，在企业中要进行绩效考核，必须要有直线管理者的协助，下面哪一种角色是其应该扮演的角色（）

A.合作伙伴

B.支持者

C.直接成绩评定者

D.旁听者

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第5题

对下属而言，管理者应扮演哪些角色（）

A.领导者

B.教练

C.监督者

D.模范者

E.绩效伙伴

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第6题

管理者通过接触下属来搜集信息，并从个人关系网中获取对方主动提供的信息，根据信息识别工作小组和组织的潜在机会和威胁。他所扮演的角色是（）

A.传播者

B.监督者

C.联络者

D.企业家

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第7题

管理者在绩效辅导过程中应该扮演“教练”的角色（）

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第8题

作为冲突管理者，管理者所扮演的是（）

A.人际关系角色

B.信息角色

C.决策角色

D.代表人角色

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第9题

社会人假设认为，管理者应该扮演的角色是（)。

A.指导者

B.设计者

C.联络者

D.监督者

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第10题

当管理者参加社会活动，宴请重要客人，带领有关领导参观企业时，他们所扮演的角色是（）

A．信息传递角色

B．谈判角色

C．资源分配角色

D．人际角色

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