更多“美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中，第一次从理论角度深入阐述了如何更好”相关的问题
第1题
战略性人力资源管理产生的标志性论文是（)。
A.《人力资源管理:一个战略观》
B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》
C.《管理的实践》
D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》
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第2题
人力资源规划的功能包括（)。
A.企业战略规划的重要组成部分
B.实现人力资源管理职能的保证
C.企业管理的重要依据
D.节省人工成本
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第3题
下面哪些内容包含在人力资源管理系统中
A.人力资源战略规划决策系统
B.人力资源保障系统
C.人力资源管理的政策与法规系统
D.人力资源管理的诊断系统
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第4题
人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面（)。
A.人员招聘(供给)规划、培训开发规划
B.人力资源管理政策的调整规划、投资预算
C.人员配置规划、人员需求规划
D.总规划、职位(务)编制规划
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第5题
战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现，强调将人力资源管理与组织的战略结合起来，让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。
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第6题
关于人力资源需求规划、人力资源供给规划、人力资源配置规划、人力资源晋升规划、人力资源培训规划、人力资源成本规划、人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是（)。
A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础
B.它们都是人力资源管理中的重要规划
C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功
D.人力资源培训规划是业务规划
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第7题
人力资源规划的是人力资源管理归宿。（)
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第8题
如何从劳动力市场获取企业需要的技术工人以及如何通过人力资源管理政策提高工人的生产效率，这是（)阶段的职能重点。
A.人力资源规划的产生
B.人力资源规划的初级
C.人力资源规划的发展
D.人力资源规划的成熟
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第9题
简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
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第10题
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（)。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源
公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。
A人力资源规划
B人力资源获取
C人力资源开发
D人力资源纪律与惩戒
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