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第1题
公共部门人力资源规划具有()的作用。
A.维持政治稳定,促进行政发展
B.提高人力资本使用效率
C.实现人事管理技术科学化
D.帮助员工实现个人价值
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第2题
以下属于公共部门人力资源规划作用的有()。
A.行政的作用
B.经济的作用
C.实现人事管理技术科学化的作用
D.实现员工个体价值满足的作用
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第3题
行政荣誉对行政组织的作用主要表现在()
A.提高组织管理效率
B.促进廉洁政府、责任政府目标的实现
C.增强行政组织的凝聚力
D.树立良好的政府形象
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第4题
公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济价值和社会价值的知识,技术,能力和健康等因素之整合是指()。
A.公共部门人力资本
B.公共部门人力资源
C.公共部门人力资本生态环境
D.公共部门人力资源管理
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第5题
企业人力资源规划的作用包括( )。
A.满足企业总体战略发展的要求
B.提高企业人力资源的利用效率
C.促进企业人力资源管理的开展
D.协调人力资源管理的各项计划
E.提升企业经营管理的总体水平
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第6题
绩效管理在公共管理中具有重要意义,主要表现在()。
A.有利于促进民主政治的发展
B.有利于提高公共部门的绩效
C.有利于明确公共部门的责任
D.有利于强化激励机制
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第7题
公共部门人力资源管理是指公共部门依照()的规定,对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。
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第8题
对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指()。
A.公共部门人力资源供给预测
B.公共部门人力资源
C.公共部门人力资本生态环境
D.公共部门人力资源管理
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第9题
()是指为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。
A.公共部门人力资源培训与开发
B.公共部门人力资源管理
C.公共部门人才测评
D.公共部门人力资源使用
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