更多“海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（”相关的问题
第1题
不属于海氏工作评价系统评价因素的有（)
A.技能技巧
B.统筹能力
C.解决问题能力
D.承担的职位责任
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第2题
海氏要素评价系统“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中，技能和解决问题的能力与职务责任并重，则属于()。
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第3题
海氏工作评价系统的设计思路是抽象出三种因素，其中不包括（）
A.专业水平
B.智能水平
C.解决问题能力
D.风险责任
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第4题
在以下选项中，哪一项不属于海氏工作评价系统中所认为的所有职位所共有的要素（)。
A.智能水平
B.体力水平
C.风险责任
D.解决问题的能力
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第5题
海氏“职务状态构成”主要取决于技能和解决问题的能力两因素与职务责任这一因素的影响力的对比与分配。如果职务责任不及技能与解决问题能力重要，则属于（)。
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第6题
()：此类岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要。
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第7题
求职者在参加笔试时，要认真审题，将自己的（)通过笔试能较好的显示出来。
A.认知水平
B.知识水平
C.能力水平
D.胜任应聘职位的能力
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第8题
（)并不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.薪酬水平
D.职位评价
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第9题
智力测验是通过测验来衡量人的()的一种科学方法。
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