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[多选题]

求职者在参加笔试时,要认真审题,将自己的()通过笔试能较好的显示出来。

A.认知水平

B.知识水平

C.能力水平

D.胜任应聘职位的能力

答案
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更多“求职者在参加笔试时,要认真审题,将自己的()通过笔试能较好的显示出来。”相关的问题

第1题

海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即(
海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即()。

A技能水平、解决问题能力、职位责任

B技能水平、职务责任,知识水平

C技能水平、解决问题能力、知识水平

D知识水平,解决问题能力、职位责任

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第2题

笔试是一种与()相对应的测试,用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力等。

A.面试

B.考试

C.考核

D.试验

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第3题

面试的优点有()。

A.从招聘方来看,面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力

B.从求职者来看,面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误,更直接地展示自己的能力

C.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

D.面试方便快捷、效率高

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第4题

在以人为基础的薪酬制度下,确定薪酬水平的标准不包括()。

A.员工的技术水平

B.员工的知识水平

C.员工的能力水平

D.员工的职位特征

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第5题

普通话水平测试是一种什么类型考试?

A.笔试

B.口试

C.笔试+口试

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第6题

对于求职者进行笔试,不仅仅考查文化、专业知识,往往包括考核()工作态度、修辞水平、思维方法等。

A.工作方法

B.心理素质、办事效率

C.工作技巧

D.关系网

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第7题

笔试是我们录用人员的一个常用的办法,在进行笔试的时候,对基础知识和素质能力的测试一般
包括两个层次,即()

A.思维能力和应用能力

B.知识能力和动手能力

C.知识能力和举一反三能力

D.一般知识能力和专业知识能力

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第8题

笔试是我们录用人员的一个常用的办法,在进行笔试的时候,对基础知识和素质能力的测试一
般包括两个层次,即()

A. 思维能力和应用能力

B. 知识能力和动手能力

C. 知识能力和举一反三能力

D. 一般知识能力和专业知识能力

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第9题

笔试可以全面的考查求职者的工作态度、品德修养以及其他一些隐性能力。()
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第10题

不仅可以评价出被试者的学识水平,还能评价出被试者的能力、才智及个体心理特征等的人员甄选方法是()。

A.笔试

B.面试

C.公文处理

D.无领导小组讨论

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