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[单选题]

下列关于考核主体的说法错误的是（)。

A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度

B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真

C.有时外部评价的成本要高于内部评价

D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格

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发布时间：2022-02-09

更多“下列关于考核主体的说法错误的是()。”相关的问题

第1题

绩效考核主体中，最主要，也是最常见的考核主体是（)。

A.同级同事

B.直属下级

C.员工本人

D.员工的直接上级

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第2题

（)作为考核主体，进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。

A.上级

B.同时

C.外部人员

D.员工自己

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第3题

下述关于随机误差对测验影响的说法中正确的是__________。

A.影响测验的信度，但不影响效度

B. 影响测验的效度，但不影响信度

C. 影响测验的信度，也影响其效度

D. 对测验的信度、效度均无影响

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第4题

关于信度与效度之间的关系，以下说法错误的是（)。

A.信度低，效度可能高

B.信度高，效度未必高

C.效度低，信度可能高

D.效度高，信度必然高

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第5题

对于信度和效度的关系，下列说法错误的是( )。

A.有信度就一定有效度

B.有效度就有信度

C.有信度不一定有效度

D.信度和效度可以一致

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第6题

不同的考核主体对被考核者信息掌握的情况是不同的，因此，如果要考核员工对客户的服务态度，考核者应该选择（)

A.上级

B.客户

C.同事

D.下属

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第7题

360度考核法的考核主体由哪些主体构成（）

A.内部顾客

B.外部顾客

C.上级

D.下级

E.同事

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第8题

关于信度和效度的说法，哪个是错误的（)

A、信度高，效度就高

B、效度高，信度就高

C、信度不高，效度也不高

D、信度高，效度不一定高

E、效度不高，信度可能高，也可能不高

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第9题

下面哪几个是心理测验客观性考核的指标（)。

A.符合标准答案

B.效度

C.信度

D.灵活度

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第10题

360度考核法面临的最大问题是（)。

A.信度

B.效度

C.可接受度

D.完备性

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第11题

根据考核主体不同,可将绩效考核划分为()。

A.上级考核

B.下级考核

C.同级考核

D.自我考核

E.定期考核

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