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[多选题]

费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括()

A.上下级关系差

B.工作任务结构不明确

C.领导着的职位权力弱

D.下属的成熟度低

E.下属角色明确性差

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更多“费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括()A.上下级关系差B.工作任务结构不明确”相关的问题

第1题

费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括()

A.上下级的关系好

B.工作任务结构明确

C.领导者职位权利强

D.下属的成熟度高

E.下属角色明确性好

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第2题

费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是()A.上下级关系好,工作任务结构不明确,领导
费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是()

A.上下级关系好,工作任务结构不明确,领导者职权弱

B.上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强

C.上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权弱

D.上下级关系差,工作任务结构不明确,领导者职权弱

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第3题

按照菲德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情境是()。

A.上下级关系好、任务结构低、职位权力弱

B.上下级关系差、任务结构高、职位权力强

C.上下级关系差、任务结构高、职位权力弱

D.上下级关系好、任务结构高、职位权力强

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第4题

按照菲德勒的权变领导理论,任务取向型的领导干得更好的情境是()。

A.上下级关系好、任务结构低、职位权力弱

B.上下级关系差、任务结构高、职位权力强

C.上下级关系差、任务结构高、职位权力弱

D.上下级关系好、任务结构高、职位权力强

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第5题

费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()A.上下级关系好,工作任务结构明确,领导者
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()

A.上下级关系好,工作任务结构明确,领导者职权强

B.上下级关系好,工作任务结构明确,领导者职权弱

C.上下级关系好,工作任务结构不明确,领导者职权强

D.上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强

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第6题

心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()。

A.职位权力、领导者性格、上下级关系

B.下属素质、领导者性格、上下级关系

C.领导素质、下属素质、任务结构

D.职位权力、任务结构、上下级关系

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第7题

费德勒所确定的影响领导行为能力的三要素,正确的是()。

A.领导风格职位权力任务结构

B.下属素质上下级关系领导素质

C.上下级关系任务结构职位权力

D.任务结构下属素质上下级关系

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第8题

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有很多,其中决定领导者在群体中的控制力和影响力的主要因素是()

A.领导者和下属的关系

B.工作任务结构

C.领导者的职权

D.下属成熟度

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第9题

某公司一名年轻的技术人员,一年前被调到公司企划部任经理。考虑到自己的资历、经验等,他采取了较为
宽松的管理方式。根据菲德勒的权变领导理论,试分析下列哪一种情况下,该经理的领导风格最有助于产生较好的领导效果?()(北科2007年研)

A.该经理与下属关系好,企划部任务明确,职位权力弱

B.该经理与下属关系好,企划部任务不明确,职位权力强

C.该经理与下属关系差,企划部任务不明确,职位权力弱

D.该经理与下属关系差,企划部任务明确,职位权力强

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