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[单选题]

按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括()

A.结构面试

B.非结构面试

C.单独面试

D.小组面试

E.压力面试

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括（) A.结构面试 B.非结构面试 C.单独面试 D.小组面”相关的问题

第1题

应聘者面试时要特别小心要求应聘人员立即面试或马上试用的企业。（)

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第2题

根据招聘人员与应聘人员人数，面试可以分为（)。

A.小组面试

B.主试团面试

C.群体面试

D.个人面试

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第3题

以人数划分，面试分为：()

A.个人面试

B. 单独面试

C. 集体面试

D. 团体面试

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第4题

根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）

A.小组面试

B.个别面试

C.集体面试

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第5题

从操作规范程度上划分，面试的类型包括、结构面试、随意面试、逐步面试。（)

从操作规范程度上划分，面试的类型包括、结构面试、随意面试、逐步面试。()

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第6题

人员选拔的基本流程是（）

A.筛选应聘资料→面试或测试→体检

B.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训

C.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检

D.筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训

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第7题

在面试时，由用人单位的主管领导、处（科）长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。这种面试方式称为（）。

A.依序面试

B.程序化面试

C.逐步面试

D.压力面试

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第8题

你发现新来的招聘主管工作非常仔细，在通知应聘人员面试时，不仅会详细告知所需携带的资料、面试

时间、着装事宜，而且还给应聘者在面试前一天发短信提醒:时间、地址，所需资料。好几位应聘成功的新员工表示:对公司良好的第一印象，来自于新招聘主管。作为上级，该如何表扬新招聘主管？

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第9题

结构化面试也叫模式化面试。在典型的结构化面试中，招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时，招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。（)

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第10题

面试前的准备包括:考察应聘单位、设计自我介绍、模拟题的准备、面试心理准备、赢得好感的准备、了解面试形式、掌握招聘者的特点等。（)

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