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[单选题]

人员选拔的基本流程是（）

A.筛选应聘资料→面试或测试→体检

B.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训

C.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检

D.筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训

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发布时间：2021-07-21

更多“人员选拔的基本流程是（）”相关的问题

第1题

在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将()作为人员甄选的第一步。A．体检B．筛选申请材料C

在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将()作为人员甄选的第一步。

A．体检

B．筛选申请材料

C．应聘面试

D．管理能力测试

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第2题

人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。

A．错误

B．正确

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第3题

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。A 面试 B 笔试C 情景模拟 D

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。

A 面试

B 笔试

C 情景模拟

D 心里测试

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第4题

以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是( )。

A.供需分析、招聘需求

B.选拔测试、面试

C.筛选求职申请表和简历

D.背景调查、体检

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第5题

初步面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。()

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第6题

招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。A复试B面试和复试C情境模拟测试D初试

招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。

A复试

B面试和复试

C情境模拟测试

D初试

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第7题

人力资源甄选的正确步骤是（)。

A.初步面试;诊断性测试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对

B.初步面试;心理和能力测试;诊断性测试;背景资料的收集与核对

C.初步面试;背景资料的收集与核对;心理和能力测试;诊断性测试

D.初步面试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对;诊断性测试

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第8题

企业在招聘人员选拔中常用的方法有( )。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.心理测试

E.体检

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第9题

就招聘的一般流程而言，笔试是获取（)的筛选手段。

A.录用资格

B.面试资格

C.测试资格

D.高薪职位

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