更多“绩效指标本身的特征和该指标在评价过程中的现实可行性共同决定了绩效指标的()。”相关的问题
第1题
在选择绩效评估指标时应遵循的原则是:__。
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第2题
在设计绩效评价体系时往往要根据组织战略、文化以及职位特征等方面的情况设计出一个由多重评价指标组成的绩效指标体系。这是因为绩效具有()。
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第3题
从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()等典型特征。
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第4题
关键绩效指标的可测性是指()。
A.数据资料要准确可靠
B.数据资料具有公正性
C.数据资料要易于采集
D.各指标标准有明确的界定
E.各指标标准有简便易行的计算方法
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第5题
根据绩效指标的性质来分,绩效指标不包括以下哪项?()
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第6题
根据绩效指标的性质来划分,绩效指标可以分为()。
A.硬指标、软指标
B.长期指标、短期指标
C.企业指标、行业指标
D.特征指标、行为指标、结果指标
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第7题
以下关于关键绩效指标的说法,不正确的是()。
A.关键绩效指标的战略导向性不明确
B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确
C.关键绩效指标强调对过程的监控,而忽视了结果
D.关键绩效指标强调战略性
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第8题
确定关键绩效指标的原则有()。A明确性B可实现性C现实的D有时间限制性E可衡量性
确定关键绩效指标的原则有()。
A明确性
B可实现性
C现实的
D有时间限制性
E可衡量性
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第9题
()是为了保持工作过程的动态性、柔性和敏感性
A.绩效指标和标准
B.绩效考核
C.绩效改进
D.绩效沟通
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