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[主观题]

工作知识测试通常可分为哪几类（）

A.相关知识测试

B.专业知识测试

C.通用知识测试

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“工作知识测试通常可分为哪几类（）”相关的问题

第1题

心理学知识是()的测试内容。

A.相关知识考试

B.基础知识考试

C.专业知识考试

D.性格测试

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第2题

选拔测试包括哪些内容？( )

A.知识测试、能力测试

B.个性测试、职业兴趣测试

C.智力测试、情商测试

D.工作样本测试、评价中心

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第3题

员工甄选工具主要包括（）。

A.面试

B.评价中心

C.心理测试

D.工作样本

E.知识测试

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第4题

人才测评产品体系不包括（)。

A.性格测试

B.能力测试

C.知识和技能测试

D.特质测试

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第5题

招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。

A.知识测评

B.智力测试

C.个性测试

D.压力测试

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第6题

心理测试不包括()。

A.智力测试

B.知识技能测试

C.个性测试

D.心理健康测试

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第7题

在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。

A.能力测试

B.人格测试

C.成就测试

D.兴趣测试

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第8题

测试设计人员负责测试计划和测试统筹安排,具备软件测试、质量管理、项目管理和人员管理等领域的知识和经验,能指导和管理其他测试人员的工作（）

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第9题

一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）

A.知识测试

B.心理和生理测试

C.情景模拟

D.面试

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