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[多选题]

关键绩效指标体系的设计（)。

A.确定工作产出

B.建立考核指标

C.设定考核标准

D.审定关键绩效指标

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“关键绩效指标体系的设计()。”相关的问题

第1题

关键绩效指标的设计程序包括（)

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

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第2题

建立关键绩效指标体系的第一步就是（)。

A.确定关键成功领域

B.确定关键绩效要素

C.确定关键绩效指标

D.构建组织关键绩效指标库

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第3题

关键绩效指标（KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

关键绩效指标(KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

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第4题

KPI法的步骤的最后一步是()。

A.建立初步评价指标体系

B.设定评价标准

C.审核关键绩效指标

D.以上都不是

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第5题

设定绩效指标时的常见问题有（)。

A.错误的增值

B.工作的产出项目过多

C.绩效指标无法被证明和考核

D.对绩效指标的跟踪和监控耗时过多

E.考核指标不够全面

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第6题

（）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。

A.关键绩效指标法

B.360度考核法

C.平衡计分卡法

D.上级考核法

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第7题

企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（)。

A.关键绩效指标体系

B.制定激励计划

C.分配指标权重

D.确定绩效目标值

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第8题

平衡记分卡的指标体系主要有（)。

A.财务衡量指标体系

B.客户导向指标体系

C.内部流程指标体系

D.审定关键绩效指标

E.学习与成长

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第9题

关于关键绩效指标的说法，不正确的是（)。

A.关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系

B.组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用

C.关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标

D.关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标

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