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[单选题]

（）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。

A.关键绩效指标法

B.360度考核法

C.平衡计分卡法

D.上级考核法

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“（）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。”相关的问题

第1题

（）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。

A.目标管理法

B.360度考核法

C.情境模拟考核法

D.关键绩效指标法

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第2题

绩效评估的方法有（)。

A.相对比较法

B.评分法

C.360度考核法

D.关键事件法

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第3题

企业战略实施的考核通常利用()等方法实施。

A.关键绩效指标法

B.杜邦分析法

C.SWOT分析法

D.德尔菲法

E.平衡计分卡法

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第4题

结果导向评估方法主要有（)。

A.360度考核法

B.不良事故考核法

C.个人绩效合约法

D.产量衡量法

E.目标管理法

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第5题

关键绩效指标（KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

关键绩效指标(KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

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第6题

从财务、顾客、内部流程、学习与成长这四个相对独立的角度系统地对组织绩效进行考核的方法是()

A.平衡计分卡法

B.关键绩效指标法

C.行为等级评定法

D.业绩评定表法

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第7题

绩效管理领域应用的管理会计工具方法一般包括（）

A.关键绩效指标法

B.经济增加值法

C.平衡计分卡

D.绩效棱柱模型

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第8题

绝对评估法主要包括()等。

A.自我报告法

B.业绩评定表法

C.因素考核法

D.360度考核

E.工作标准法

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第9题

下列选项中不属于绩效评估方法的是（）。

A.平衡计分卡法

B.行为锚定法

C.360度评估法

D.头脑风暴法

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