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第1题
从领导的基本职能来划分，领导绩效可分为（）
A.用人绩效
B.决策绩效
C.办事绩效
D.时间绩效
E.整体贡献绩效
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第2题
领导集体绩效考评的主要内容包括（）。
A.用人绩效
B.办事绩效
C.决策绩效
D.整体贡献绩效
E.方法绩效
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第3题
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
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第4题
依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。
A.内部评估
B.个人绩效评估
C.组织绩效评估
D.外部评估
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第5题
绩效评估信息可以用于以下方面：（）。
A.使用绩效信息来确定评估的原则
B.使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标
C.利用绩效信息来进行绩效预算的操作
D.利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励
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第6题
根据评估的重点不同，绩效评估可以细分为如下目标：（)。
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第7题
根据不同人员在组织系统内人员岗位层次的不同，可以将绩效计划分为（)。
A.高层管理者绩效计划
B.部门管理者或团队领导绩效计划
C.一般员工绩效计划
D.年度绩效计划
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第8题
公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括（）方面。
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第9题
公共组织绩效管理主要包括以下几个环节，绩效计划，绩效计划的实施，绩效反馈，绩效评估结果的使用
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第10题
领导绩效评估的功能()
A.领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度
B.领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力
C.领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准
D.领导绩效评估是发展的根源
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