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[多选题]

2020年人才结构优化分为哪几个层级。()

A.集团总部一级部门负责人、集团及各公司领导班子

B.除集团总部一级部门负责人、集团及各公司领导班子外,其他领导类经理级(含)以上、专业总监级(含)以上人员

C.除以上关键岗位、工勤类、技能类外的其他群体

D.工勤类、技能类员工

答案
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更多“2020年人才结构优化分为哪几个层级。()”相关的问题

第1题

以下哪位员工()离职需进行离职审计。

A.集团总部后勤专员

B.物业集团本部投资经理

C.财信产融投资发展部部门正职

D.一级子公司财务部门负责人

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第2题

以下关于培训专项预算描述不正确的是()。

A.培训专项预算与每年的全面预算独立开展

B.正中学院及各公司人力资源部门依据培训专项预算制定年度培训计划

C.集团正中学院及各公司人力资源部门结合每年全面预算时间,组织开展次年的培训需求调研与分析工作

D.集团总部各中心(部门)及各下属公司审批通过的《培训专项预算》须提报集团正中学院报备

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第3题

一级子公司负责人的述职是由()部门负责。

A.所在单位人力资源部门

B.集团总裁办

C.集团人力资源中心

D.集团运营管理中心

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第4题

集团预算工作组成员一般由总部经营团队、集团总部相关职能机构负责人及下属主要子公司总经理等
组成。作为常设机构,工作组必须单独设立()。

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第5题

一级子公司除公司负责人以外的班子成员的述职对象是()

A.所在单位董事长

B.所在单位人力资源部门

C.集团董事长

D.集团高管

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第6题

如果集团下属子公司属于集团总部全资控股,则总部有权直接下达预算目标。()

如果集团下属子公司属于集团总部全资控股,则总部有权直接下达预算目标。()

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第7题

集团总部及各下属公司于每年()开展人才盘点。

A.年初

B.年中

C.年底

D.不定时

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第8题

员工对奖惩事项或问责结果有异议,任意选择以下渠道进行申诉或反馈()。

A.向所属中心(部门)负责人申诉或反馈

B.通过集团总裁投诉专线申诉或反馈

C.通过集团监察部投诉专线申诉或反馈

D.向集团总部或所属公司人力资源部门申诉或反馈

E.通过钉钉全员群申诉或反馈

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第9题

在集团治理框架中,以总经理为首的集团总部经营者及其总部财务组织是集团最高权力机构。()
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第10题

中国石油天然气集团公司企业年金是受托管理,集团公司企业年金理事会是最高受托机构,它的构成是()。
中国石油天然气集团公司企业年金是受托管理,集团公司企业年金理事会是最高受托机构,它的构成是()。

A.理事会由集团公司领导,总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人,企业职工代表,金融、保险等外聘专家组成

B.理事会由集团公司领导,总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人,企业职工代表,金融、保险等外聘专家组成,其中职工代表不少于四分之一

C.理事会由集团公司领导,总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人,企业职工代表,金融、保险等外聘专家组成,其中职工代表不少于三分之一

D.理事会由集团公司领导,总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人、金融、保险等外聘专家组成

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