更多“人们在认识事物或人的时候，往往把认识对象的某些突出的特征或品质推广为对象的整体印象和看法，从”相关的问题
第1题
人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表
现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（）。
A.主观好恶偏差
B.晕轮效应偏差
C.刻板印象偏差
D.近因效应偏差
第2题
在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）
A.主观好恶偏差
B.晕轮效应偏差
C.近因效应偏差
D.刻板印象偏差
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第3题
因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成
的考评偏差称为（）。
A.晕轮效应偏差
B.刻板印象偏差
C.主观好恶偏差
D.集中趋势偏差
第4题
晕轮效应指的是一种类似遮盖的效果，即对候选人某些突出的方面十分了解，从而掩盖了候选人其他方面的品质或特征。（)
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第5题
晕轮效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。（)
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第6题
公众从对象的某些特征推及对象的整体，从而产生“以偏概全”的心理现象是()。
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第7题
人们往往倾向于根据某一方面的知觉印象，对知觉对象的全部特征做出评价，此种知觉偏见称之为（)。
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第8题
由对象的某种特征推及对象的总体特征，从而产生美化或丑化对象的现象是
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第9题
人们对人或事物所持有的一套比较笼统、概括、固定的看法，并以这种看法作为评价人或事物的依据（）
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.刻板印象效应
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