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[单选题]

在领导者职位权力中,惩罚权源于()

A.领导者在组织中担任的职务

B.被领导者期望奖励的心理

C.被领导者的恐惧

D.领导者的权威

答案
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第1题

在领导者与被领导者矛盾体中,领导者运用组织法定权与个人影响权对被领导者施加作用,但是被领
导者完全是“受动的”。()

参考答案:错误

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第2题

依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()

A.领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱

B.领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱

C.领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱

D.领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强

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第3题

依费德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。A 领导者与被领导者关系不好,工作任务
依费德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。

A 领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱

B 领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱

C 领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱

D 领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强

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第4题

由于被领导者与领导者之间存在共同的组织利益,且被领导者受领导者权威的威慑,因此被领导者对
领导者的监督常常呈现出“名不正,言不顺,气不足,力不够”的疲劳状态,所以被领导者还是不应该监督领导者。()

参考答案:错误

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第5题

菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、尊敬、忠诚和()

A.任务的结构

B.参与支持

C.职位的权力

D.愿意追随的程度

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第6题

正式领导者与非正式领导者的区别在于()。

A.是否有被领导者追随

B.是否被被领导者接受

C.是否有组织赋予的职位与权力

D.是否影响他人

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第7题

领导幅度的“二八律”理论的基本要点是:在一般的领导机构中,担任正职的领导者宜有两位副手和八
位被领导者,担任副职的领导者宜有两位助手和八位被领导者。()

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第8题

于被领导者的地位和作用,下列说法正确的有()

A.被领导者是领导活动中与领导者相互依存、相互作用的重要角色

B.领导者是从被领导者中产生的,被领导者起着选择领导者的根本作用

C.领导者的决策由被领导者来实现,被领导者关系领导活动的成败

D.被领导者在领导活动中不是主人翁,处于被动服从地位

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第9题

什么是领导者和被领导者?在组织中,是否上级就是领导者,下级就是被领导者?为什么?(同济大学1999研
什么是领导者和被领导者?在组织中,是否上级就是领导者,下级就是被领导者?为什么?(同济大学1999研)

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