重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 大学本科> 管理学
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、尊敬、忠诚和()

A.任务的结构

B.参与支持

C.职位的权力

D.愿意追随的程度

答案
查看答案
更多“菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、尊敬、忠诚和”相关的问题

第1题

菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和(
菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和()

A.愿意追随的程度

B.任务的结构

C.参与支持

D.职位的权力

点击查看答案

第2题

菲德勒强调领导者对情景的适应能力,提出决定领导效果好坏的条件有下列哪些()

A.领导者与被领导者之间的关系

B.被领导者对工作任务的了解程度

C.职位权力所取得的支持程度

点击查看答案

第3题

菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()。

A.领导者能力

B.领导者与被领导者的关系

C.被领导者成熟程度

D.工作任务结构

E.职位的权力

点击查看答案

第4题

弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()

A.领导者的素质

B.领导者与被领导者的关系

C.工作任务结构

D.被领导者的成熟程度

E.职位的权力

点击查看答案

第5题

菲德勒的“有效领导的权变模式”,提出领导效果的好坏取决于以下( )条件。

A.领导者与被领导者的关系

B.任务的结构

C.领导的威信

D.职位的权力

E.日标明确程度

点击查看答案

第6题

菲德勒确定的领导情境的关键因素是()

A.职位权力

B.个人需要

C.管理方式

D.任务结构

E.领导者与被领导者的关系

点击查看答案

第7题

菲德勒提出,对一个领导者的工作最有影响力的因素有()。

A.职位权力

B.组织结构

C.责任制度

D.任务结构

E.领导者与被领导者之间的关系

点击查看答案

第8题

依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()

A.领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱

B.领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱

C.领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱

D.领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强

点击查看答案

第9题

根据菲德勒的权变领导理论,下列哪一项不是对一个领导者的工作起影响作用的因素()

A.职位权力

B.任务结构

C.协商方式

D.领导者与被领导者的关系

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝