任务文化的表现是什么样的?()
A.员工必须完全适应领导
B.角色的重要性远远超出个人
C.主要关注的是个人
D.工作高于一切
A.员工必须完全适应领导
B.角色的重要性远远超出个人
C.主要关注的是个人
D.工作高于一切
第1题
A. 员工必须完全适应领导,根据领导的指示执行任务
B. 工作高于一切,团队成员必须迅速应对变化的组织
C. 主要关注的是个人,一群专业人士常常集合在一起发展和提高自己的个人目标
D. 组织体制往往具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路
第2题
A.员工必须完全适应领导,根据领导的指示执行任务
B.组织体制往往具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路
C.工作高于一切,要求团队成员必须迅速应对变化的组织
D.一群专业人士常常集合在一起发展和提高自己的个人目标
第3题
A.员工必须完全适应领导,根据领导的指示执行任务
B.组织体制往往具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路
C.工作高于一切,要求团队成员必须迅速应对变化的组织
D.一群专业人士常常集合在一起发展和提高自己的个人目标
第4题
A.组织体制往往具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路
B.员工必须完全适应领导,根据领导的指示执行任务
C.一群专业人士常常集合在一起发展和提高自己的个人目标
D.工作高于一切,要求团队成员必须迅速应对变化的组织
第5题
A.员工必须完全适应领导,根据领导的指示执行任务
B.组织体制往往具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路
C.一群专业人士常常集合在一起发展和提高自己的个人目标
D.工作高于一切,要求团队成员必须迅速应对变化的组织
第8题
A.权利文化、角色文化、任务文化、个人文化
B.权利文化、角色文化、成就文化、过程型文化
C.角色文化、个人文化、强势文化、支持型文化
D.弱势文化、个人文化、任务文化、过程型文化
第9题
A.通过角色的澄清和工作的要求来建立目标和方向,而后引导或激励员工
B.指挥员工完成常规任务,达成预期绩效
C.能让员工主动将组织利益置于个人私利上
D.把关注点聚焦于现有的情境条件以及具体的任务目标的实现