题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
某企业的年终奖金分配一直是一个难题。因为办公室、人事部、财务部的考核指标无法量化,企
业中的工程、设计、生产等工作任务往往需要若干部门配合完成,各部门的工作量与效果难以区分。往年的奖金分配总是出现部门之间、岗位之间的攀比,觉得自已拿少了的部门和个人就会喊冤,产生埋怨情绪。原是为了调动大家积极性的年终奖金反而引起矛盾,影响员工的积极性。(考点:教材第218页)
请您为该企业提出一个更具可行性的奖金分配方案。
答案
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