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[单选题]

考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是（)

A.绝对标准

B.客观标准

C.相对标准

D.对比标准

答案

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发布时间：2022-01-16

更多“考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是()”相关的问题

第1题

目标是考核员工工作绩效的客观标准。（)

目标是考核员工工作绩效的客观标准。()

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第2题

判断心理活动正常与否时，相对更客观的标准是：A 以经验为标准B 社会适应标准C 心理测验的标准

判断心理活动正常与否时，相对更客观的标准是：

A 以经验为标准

B 社会适应标准

C 心理测验的标准

D 以上都是

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第3题

规定“考核中优秀的指标为总人数的20%”属于绩效考核标准分类中的（)。

A.绝对标准

B.数量标准

C.相对标准

D.客观标准

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第4题

小组内部同类人员相互比较作出评价，可以确定人员的优劣顺序，但不能准确地把握员工与职位要求之间的符合程度，此种考核方法称为（)。

A.绝对标准考核

B.相对标准考核

C.特征导向考核

D.结果导向考核

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第5题

把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是（)。A绩效合约法B劳动定额法C业绩评定表法D

把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是()。

A绩效合约法

B劳动定额法

C业绩评定表法

D因素考核法

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第6题

适用于所有设备的绝对标准是不存在的，因此一般都是兼用绝对判断标准、相对判断标准和类比判断标准。（)

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第7题

判断心理正常与否，相对更客观的标准是

A.医学标准

B. 社会适应标准

C. 统计学标准

D. 经验标准

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第8题

关于振动标准下列说法错误的是（)。

A.振动标准从故障诊断的角度可以分为绝对标准和相对标准

B.相对标准是指设备自身振值变化率的允许值

C.绝对标准是在规定了正确的测量方法之后制定的标准

D.相对标准是应用较为广泛的标准，其优点在于标准的建立周期短

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第9题

就各种情况而言，最理想的标准是（）

A.定量标准

B.定性标准

C.无形标准

D.可考核标准

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第10题

最理想的标准是（)。A．实物标准B．费用标准C．资金标准D．可考核标准

最理想的标准是()。

A．实物标准

B．费用标准

C．资金标准

D．可考核标准

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第11题

员工完成某些任务或工作量所要达到的标准是（)。

A.绩效标准

B.基本标准

C.正常标准

D.日常标准

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